信用卡逾期带走，影响信用吗？

信用卡逾期带走会带来哪些后果？信用卡逾期带走，会起诉吗？了解银行逾期解决、法律风险等相关信息。

逾期问题分析结论：
公务员信用卡严重欠款不会被开除公职；
但是因信用卡欠款属于恶意透支，被处以刑事处罚的，会被开除公职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观：
逾期不仅有更低未偿还部分的5％滞纳金、账单的全额罚款（日利率为万分之五，从消费当天开始计算利息，在每月计算利息偿还之前）在人民银行征收中心产生不良信用记录，5年内难以申请信用卡和银行贷款的逾期超过3个月或银行催款2次以上未偿还的，银行冻结你的卡，将你列为禁止进入类的客户（黑名单）起诉后拒绝偿还，借款金额超过1万的，法院根据刑法第196条信用卡诈骗罪进行量刑。